Защита адвокатом иных трудовых прав работника.
Защита иных трудовых прав
Немаловажным для эффективного труда, является соблюдение режима отдыха работника, куда законодательством включаются не только выходные и праздничные дни, но и ежегодный оплачиваемый отпуск.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются (ст.ст. 106,107 Трудового кодекса РФ):
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Как правило, работодатель заинтересован в том, чтобы работа не останавливалась не на один день, поэтому работников нехотя отпускают на отдых, а иногда об отпуске и речи не заводится.
Отпуск по общим правилам предоставляется на срок 28 календарных дней. За две недели до начала отпуска работник должен быть предупреждён о начале отпуска под роспись (работнику для ознакомления должен быть представлен соответствующий приказ), а также не менее чем за три дня до начала отпуска, работнику должны быть выплачены денежные средства – «отпускные». При нарушении указанных сроков работник может отказаться от выхода в отпуск, с перенесением отпускных дней на соответствующий период времени, занятый задержкой выполнения работодателем вышеуказанных действий. Данное право предусмотрено ст. 124 Трудового кодекса РФ.
В исключительных случаях, для сохранения нормального рабочего процесса, при невозможности предпринять иные действия, ежегодный отпуск может быть перенесён на следующий календарный год, но не более. Выполнение трудовых функций два года подряд без выхода работника в отпуск Трудовым кодексом РФ категорически запрещено.
При увольнении, работник, не отгулявший отпуска за текущий рабочий год, имеет право по своему выбору либо отгулять отпуск, либо потребовать от работодателя выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска. В случае отказа произвести компенсацию, данная сумма денежных средств может быть взыскана судом с работодателя.
Не стоит забывать об особых условия оплаты труда работников, установленных Трудовым законодательством в случаях сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, работы за время вынужденного простоя, при изготовлении изделий с браком не по вине работника и пр.
В случае временной нетрудоспособности (нахождении на больничном) работника время, потраченное на лечение, подлежит оплате исходя из следующего расчёта: высчитывается средний заработок за один день путём деления общей суммы выплаченных денежных средств за последние два года работы у данного работодателя на 730 (дней). Оплата производится за каждый день нахождения на больничном с учётом ограничений по сумме, установленных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно ч.1 ст.7 указанного федерального закона оплата производится в следующем размере:
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Оплате за время нахождения на больничном также подлежит время и после увольнения, в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора, в размере 60 процентов среднего заработка.
Особые условия устанавливаются для оплаты в случае временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребёнком – ч.3 ст. 7 Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
