Внесудебный порядок защиты адвокатом трудовых прав.
Внесудебная защита трудовых прав
Внесудебный порядок защиты трудовых прав предоставляет два способа:
- обращение в специализированную государственную службу – Федеральную службу по труду и занятости Российской Федерации и её территориальные органы;
- обращение в профсоюзные организации соответствующего профиля.
Перед тем, как приступить к активным действиям, направленным на защиту и восстановление нарушенных трудовых прав, необходимо определить порядок и непосредственно вид органа, который будет такой спор рассматривать.
Федеральная служба по труду и занятости обладает правом издавать предписания, обязательные для исполнения теми работодателями, в отношении которых предписания были вынесены, в случае выявления нарушения прав работника.
Профсоюзы не издают обязательных для исполнения актов, но могут помочь прийти конфликтующим сторонам – работодателю и работнику (трудовому коллективу), к единому решению, устраивающему обе стороны, которое фиксируется в виде соглашения или договора, обязательного для исполнения обеими сторонами.
Выбор органа, в который следует обратиться, лучше делать с адвокатом, который проанализировав имеющиеся документы и сложившуюся ситуацию, подскажет, куда следует обратиться, чтобы достичь наиболее благоприятного разрешения проблемы для работника за наименьший срок и с наименьшими денежными затратами.
Защита в случае неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнения; восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке.
Правовую основу любых трудовых правоотношений, помимо законодательных норм, составляет трудовой договор. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем относительно основных параметров их дальнейшего сотрудничества, в том числе характеристика трудовых функций, размер оплаты труда, график работы и отдыха, основные права и обязанности каждой из сторон и др.
Расторгнуть трудовой договор может как работник, так и работодатель, однако для последнего установлены чёткие рамки, зайти за которые работодатель не может. Трудовым кодексом РФ и иными законами предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а работник – уволен. При этом к каждой такой ситуации прилагается ряд обязательных для исполнения действий, а если работодатель не придерживается установленного порядка или не выполняет все необходимые процедуры в полном объёме и в нужный срок, правомерность увольнения может быть оспорена, в том числе и в суде.
Взыскание невыплаченной заработной платы, платы за время вынужденного прогула.
Заработная плата – обязательный элемент правоотношений, связывающих работника и работодателя. Заработная плата представляет собой ежемесячные платежи определённой суммы денежных средств, в зависимости от условий, установленных в трудовом договоре, за тот труд, который был выполнен работником в отчётный период времени – за месяц.
Как правило, заработная плата является основным, а часто – единственным, источником денежных средств для нормального существования, включая необходимость покупать продукты питания, одежду, оплачивать коммунальные платежи, платежи за пользование транспортом и пр.
Некоторые работодатели позволяют себе не просто задерживать выплату причитающихся работнику денежных средств, но и необоснованно сокращают выплаты или же не выплачивают полагающиеся суммы вообще.
Однако прежде чем обращаться за взысканием, необходимо точно понимать на какую сумму денежных средств можно рассчитывать исходя из имеющихся документов. Нередко бывает так, что работодатель выплачивает «белую» и «чёрную» заработную плату. Соответственно «белая» заработная плата, указанная в трудовом договоре небольшая, с неё платятся налоги. Про «чёрную» заработную плату официально никто знать не должен и документов, подтверждающих выплату такой суммы, как правило, не имеется.
Таким образом, перед обращением в суд, необходимо проконсультироваться с адвокатом на предмет доказательственной базы, которую впоследствии работник будет представлять на обозрение суда, а также о том, какую сумму денежных средств, исходя из сложившихся правоотношений и имеющихся документов, суд может взыскать с работодателя.
Защита иных трудовых прав.
К иным трудовым правам работника, требующим защиты от неправомерных действий работодателя можно отнести соблюдение режима труда и отдыха, осуществление предусмотренных законодательством выплат в связи с уходом в отпуск, работой сверхурочно, в выходные и праздничные дни и пр. Многие работодатели стараются сэкономить на работниках, пользуясь отсутствием ими достаточных знаний трудового законодательства.
Защита любых трудовых прав требует своевременного вмешательства и обращения в компетентные органы государственной власти, правоохранительные органы, а также в суды.
Положение работника не может ухудшаться без наличия на это объективных причин со стороны работодателя. Поэтому, ощущая, что Ваши права ущемляются, а работодатель получает с этого выгоду, следует проконсультироваться с адвокатом, как для профилактики, так и для прекращения противоправных действий и восстановления своих прав.
