Взыскание невыплаченной заработной платы, зарплаты за время вынужденного прогула.
Взыскание невыплаченной зарплаты
Любой труд, который выполняется в рамках трудового договора, не бесплатен. Бесплатный труд допускается только там, где разрешено рабство, но не в Российской Федерации.
Статья 135 Трудового кодекса РФ гласит - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплата заработной платы, уже исходя из норм закона, носит систематический характер и должна выплачиваться в определённое время, не менее двух раз в месяц. Задержки в выплате заработной платы могут поставить работника в затруднительное финансовое положение, а также привести к нарастанию долгов и процентов в связи с просрочкой оплаты ежемесячных обязательных платежей.
Начисленная, но не выплаченная работнику заработная плата, сумма «отпускных», выплаты при увольнении и (или) иные суммы, начисленные работнику, взыскиваются путём подачи заявления о вынесении судебного приказа мировому судье по месту нахождения работодателя.
В иных случаях, а также при наличии разногласий о сумме причитающихся работнику денежных средств, такие споры рассматриваются федеральными судами общей юрисдикции по правилам искового производства.
При обращении в суд за защитой свои трудовых прав, в том числе и о взыскании денежных средств с работодателя, подача искового заявления не облагается государственной пошлиной.
При обращении в суд, о взыскании невыплаченной заработной платы, также можно предъявлять требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, согласно ст. 395 Гражданского кодекса РФ и просить о взыскании компенсации морального вреда, понесённого в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.
Требования о взыскании невыплаченной заработной платы могут быть предъявлены в суд не позднее трёх месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении его прав, то есть с того дня, когда согласно трудовому договору должна быть произведена выплата заработанных денежных средств, но этого работодателем сделано не было. Пропуск срока исковой давности, без наличия уважительных причин для этого (длительная командировка, тяжёлая болезнь и т.п.), приведёт к невозможности защитить свои нарушенные права и получить причитающиеся денежные средства.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
За все то время, когда работник лишён доступа к выполнению своих трудовых функций в связи с неправомерным увольнением или временным отстранением от работы, при установлении судом факта нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя, работник имеет право на получение денежных средств также, как если бы выполнение своих трудовых обязанностей выполнялось без каких-либо перерывов. Причём расчёт средней заработной платы, как правило, даёт немного больший размер денежных средств подлежащих выплате работнику за один месяц, поскольку в его расчёт включается не только обычный размер заработной платы, но и премии, «отпускные» и прочие выплаты, произведённые в течение последнего года работы у данного работодателя.
