Судебные споры по трудовому праву. Консультации и помощь адвоката по трудовым спорам.
Трудовые споры
Право на свободный труд, выбор профессии по своим интересам и способностям предоставлено Гражданам Российской Федерации Конституцией и охраняется государством. Труд – одна из основных потребностей человека, позволяющая не только реализовать себя в жизни, но и приобрести средства к существованию – денежные средства, позволяющие обеспечить себя и свою семью питанием, одеждой, развлечениями, отдыхом и иными необходимыми в жизни любого человека предметами и услугами.
Возможность свободно трудиться позволяет не только обеспечивать себя физическими потребностями, но и доставлять психологическое удовольствие.
Нормы законодательства в сфере трудовых правоотношений в настоящее время являются достаточно детальными и регламентируют все основные аспекты, возникающие при реализации гражданами своих трудовых функций. Трудовой кодекс РФ стоит на защите трудовых прав граждан, от неправомерного посягательства на них со стороны недобросовестного работодателя.
Статья 1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Особое внимание трудовое законодательство уделяет защите от дискриминации в сфере трудовых правоотношений, в том числе в отношении тех категорий граждан, которые требуют повышенного внимания в силу различных жизненных обстоятельств, а именно беременные женщины и женщины, имеющие на иждивении малолетних детей; несовершеннолетние лица, имеющие право в связи с достижением определённого возраста на осуществление трудовой деятельности; лица, имеющие хронические тяжёлые заболевания, инвалидность. Данная категория граждан имеет наибольшую уязвимость со стороны недобросовестных работодателей.
Однако, не смотря на, достаточно чёткую регламентацию правоотношений на законодательном уровне, разрешение трудовых споров является нелёгкой задачей. На стороне работодателя имеется лёгкое преимущество, состоящее в возможности создания документов, предусмотренных в обязательном порядке Трудовым кодексом РФ и не только, имеющих отношений к конкретным правоотношениям. К таким документам можно отнести различные приказы, акты, расписки и т.п. Также работодатель в большинстве случаев предлагает на подпись трудовой договор, текст которого разработан им же в наиболее удобном для него контексте, где нередко можно встретить нарушения трудового законодательства, заложенные уже на базовом уровне начинающихся правоотношений. Всегда стоит внимательно относиться к трудовому договору, поскольку многое в дальнейшем зависит именно от его содержания.
Разрешение трудовых споров в большей части представляет глубокий анализ представленной сторонами документации, в ряде случаев, также имеют значение и свидетельские показания. Поэтому, если в отношениях с работодателем назревает конфликт, всегда лучше пригласить с собой, по возможности, незаинтересованное лицо, которое в дальнейшем сможет выступить в качестве свидетеля и рассказать о конкретных обстоятельствах.
Необходимо помнить о том, что сроки давности по трудовым спорам крайне маленькие, например, увольнение можно оспаривать только в течение месяца, с момента, когда лицо узнало о своём увольнении. Поэтому затягивать с обращением к специалисту в сфере юриспруденции не стоит, так как пропуск срока исковой давности без уважительных причин приведёт к невозможности осуществить защиту и восстановление нарушенных прав.
