Средняя заработная плата работника.

Ответ:

Средняя заработная плата, как правило, применяется в тех случаях, когда существует необходимость компенсировать  время, потраченное так или иначе не на непосредственное исполнение своих трудовых обязанностей, а связано либо с исполнением работником иных задач, связанных с трудовой деятельностью, например, при освобождении от работы для участия в коллективных переговорах, или же при неправомерном увольнении или отстранении от работы, выплаты выходного пособия, отпускных и пр., а так же в качестве средства возмещения причиненного работодателю работником ущерба.

Кроме того, размер средней заработной платы, в ряде случаев, применяется в качестве минимальной планки возможной оплаты труда, например в случае временного перевода работника на другую работу у того же работодателя на срок не более года, или же в связи с необходимостью осуществить замену работника, отсутствующего на рабочем месте длительное время, но за которым сохраняется в силу закона, его работа.

Порядок исчисления средней заработной платы, четко установлен на законодательном уровне, в частности ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Перед тем, как приступить непосредственно к расчету, необходимо запастись документами, подтверждающими размер всех выплат, связанных с исполнением своих трудовых обязанностей у данного работодателя за 12 месяцев, предшествующих периоду, за который предполагается осуществить расчет средней заработной платы. Такими документами могут быть: справка по форме 2-НДФЛ, которую можно получить у работодателя или же «расчетные листки», которые должны предоставляться работнику ежемесячно.

Для осуществления расчета необходимо сложить все суммы денежных средств, полученных от работодателя, включая непосредственно заработную плату, премии, отпускные и прочие выплаты, за исключением выплат, имеющие социальную направленность (например, компенсация проезда в транспорте, компенсация питания и др.), как говорилось ранее, за период 12 месяцев, предшествующих периоду, за который предполагается осуществить расчет средней заработной платы. Полученную сумму денежных средств необходимо разделить на 12 месяцев, а затем разделить на 29,4 (среднее количество дней в месяце, установленное вышеуказанным Постановлением Правительства). Таким образом, получается сумма, которой обозначается среднедневной заработок.

Затем, размер среднедневного заработка необходимо умножить на количество дней, за период, подлежащий оплате в размере средней месячной заработной платы.

Если же период, отработанного фактически времени, до момента расчета средней месячной заработной платы менее 12 месяцев, то в расчет берется все фактически отработанное время.

За счет того, что в расчет включают практически все выплаты, произведенные работодателем, размер средней месячной заработной платы, является, как правило, выше, чем работник получает фактически каждый месяц.