Законность увольнения «по статье».

Увольнение, согласно положениям Трудового кодекса РФ, является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое применяется к работнику в случае уклонения последнего от исполнения принятых на себя по трудовому договору обязанностей, исполнения должностных обязанностей ненадлежащим образом, то есть совершении дисциплинарного проступка, при этом обязательным условием является наличие вины работника.

Уволить «по статье» Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работодателю в строго определенных случаях, а именно:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•    прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);
•    появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•    разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
•    совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
•    установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- для педагогического работника повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность
- для спортсменов:
•    спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
•    нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утверждённых международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации для спортсмена.
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Причём последние два условия применимы только в тех случаях, когда виновные действия работника были совершены им на рабочем месте и в процессе исполнения своих трудовых обязанностей.

Для применения увольнения «по статье», необходимо соблюсти ряд правил, которые устанавливает Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности:
- Работодатель обязан запросить у работника объяснения, по факту выявленных «противоправных обстоятельств»;
- Работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности работника не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников; не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
 - За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (помимо увольнения, к дисциплинарным взысканиям относят: замечание, выговор).
- Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, только при соблюдении требований ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть при соблюдении правил привлечения к дисциплинарной ответственности, возможно рассматривать вопрос о законности подобного увольнения работника.

В противном случае, работник, который был уволен без наличия законных оснований или с нарушением предусмотренной процедуры может обратиться в течение месяца с момента увольнения с жалобой в государственную инспекцию по труду, а так же в суд, предъявив к работодателю такие требования, как:
- восстановление на работе,
- изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию,
- взыскание заработной платы за время вынужденного прогула (в среднем размере),
- взыскание компенсации морального вреда и пр.